榆林市众诚人力资源服务有限公司（简称众诚人力）成立于 2013年3月29日，是经由陕西省榆林市工商行政管理局审批批准的人力资源公司，公司注册资本600万人民币。主要经营：人力资源服务、劳务派遣、劳务分包、档案管理服务；市场调查企业管理咨询，广告设计、制作；发布代理；企业形象策划；文化交流活动组织、策划；礼仪庆典服务等。

我公司具有明确的组织机构、高效的管理模式、规范清晰的业务标准、丰富的数据链、高凝聚力的企业文化。能根据不同企业提供有针对性、创新性、系统性和可实施性的优化管理服务，协助企业做出正确的决策。同时公司时刻强化从业人员的执行力和工作积极性，不断提升企业的运营效率。

众诚人力资源公司坚持“以客户为中心”、“以市场为导向”、“以德才为资本”、“以诚信为生命”的经营原则，建立以客户为中心的服务理念，不断健康、合理开发人力资源，积极努力参与市场竞争，打造良好的企业形象，树立社会满意，客户满意，员工满意的人力资源服务品牌价值。

一、劳务派遣

（一）劳务派遣简介及项目优势

1、简介

劳务派遣是指我公司同用工单位签订劳务派遣协议，与派遣员工签订劳动合同，派遣员工到用工单位进行工作，用工单位负责派遣员工的工作管理，为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的大人力资源管理效益。

2、项目优势

2.1 用工方式灵活

使用劳务派遣这种用工模式可根据用工单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等，缓解用工单位因生产需求或者业务扩展带来的人员短缺问题。

2.2 降低招工费用

用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划、发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与胜铭人力签订一份协议书，所有招工事宜均由胜铭人力办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

2.3 减少人员储备

实行劳务派遣后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性劳我们的优势：动力需求，用工单位可通过劳务派遣的形式满足需求。

2.4 降低管理成本

人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险等等。实行劳务派遣之后可降低用工单位在人员管理方面的资源配置。

2.5 降低争议风险

劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。